철천지 사장 김민석 입니다.: 높은 신뢰의 문화에서는 사람들이 내적으로 동기 부여를 받는다.

2012년 11월 2일 금요일

높은 신뢰의 문화에서는 사람들이 내적으로 동기 부여를 받는다.

11월 2일 금요일...
어느덧 11월이 되었습니다...
벌써 11월이라니...시간이 참 빠른 것 같습니다...
곧 내일모레 한 살을 더 먹을 것을 생각하니 눈물이 앞을 ㅜ_-
큭큭... 한 주의 마무리는 잘 되어가시나요...
오늘은 불타는 금요일 +_+

하지만 현실은...
집에 가서 깨끗이 씻고 밥을 먹고... 티비를 보다가 취침...;;
요 몇 일은 너무 추워서 밖에 나가고 싶지 않을 정도더라고요...
주말에는 좀 날씨가 따뜻했으면 좋겠습니다...
날씨가 따뜻해서 온 몸으로 햇살을 받아...일명 인간 광합성 작용;;;
밧데리 충전시키는 것 처럼 ㅋㅋ;;
기운을 충전해야겠습니다!!! 으랏차차차...
제가 준비한 오늘의 이야기는 여기까지입니다 하하...
금요일은 역시 마감을 하는지라 바쁘다는(핑계;; 퍽;;;)
금일 하루 모두 수고하셨고...
행복한 주말 되시길 바라겠습니다 (__)

결과를 바꾸기 위해서는 패러다임을 바꾸어야 한다.
높은 신뢰의 문화에서는 사람들이 내적으로 동기 부여를 받는다.
사람들은 공동의 사명이기도한 공유된 비젼을 수행하기위한 열정에서 힘을 얻으며,
자신의 사명과 가족이나 조직의 사명사이의 시너지에서 힘을 얻는다.
조직의 행동같은것은 없다. 조직내 개인들의 행동이 있을 뿐이다.
조직내 개인들이 신뢰성을 가질때만 조직 또한 신뢰성을 가지게 된다.
-소중한 것을 먼저 하라에서..
신뢰할수 있는 100년기업 철천지를 위하여...

DIY를 생활화 하시는 철든집 회원들이 올려주신 작품들입니다. (사진에 링크되어 있습니다.)